גיוס והשמה

חסכון במשאבים יקרים ומניעת טעויות

תהליכי הגיוס של מכון תימה באים לתת מענה לצורך ממשי של ארגונים קטנים כגדולים, המתמודדים עם משרות פתוחות, לעיתים עד כדי מצב של פגיעה בתפקוד של המערכת וקושי להגיע ליעדים. ככל שמדובר בגיוס למשרה בכירה יותר בארגון, וככל שמדובר ביותר תפקידים שלא מאוישים, כך גובר הצורך לקלוט מהר לשורות הארגון עובדים איכותיים, שישתלבו בו ביעילות ויתמידו במערכת לאורך זמן. אך כידוע, תהליך חפוז, המסתיים בהחלטה שגויה ובגיוס עובד שאינו מתאים, טומן בחובו הוצאות כבדות ומשמעותיות עבור הארגון- החל מהכשרות יקרות עבור עובדים שבסופו של דבר לא מוכיחים את עצמם, ועד למצב של נזק ממשי וסכנה לארגון. כך למשל, גיוס מנהל מכירות בעייתי עלול להסתיים באיבוד לקוחות חשובים ובירידה בהיקף המכירות. למרבה הצער, עלות הטעות גבוהה ביותר כאשר מדובר בגיוס מנהל בכיר, שהשפעתו היא חוצת ארגון, ואיוש לא נכון לא יתבטא רק בנזקים כספיים.