מערך המיון והאבחון של מכון תימה

תהליכי מיון, אבחון והערכה פסיכולוגית (פסיכודיאגנוסטיקה), המתבצעים עבור חברות וארגונים, דורשים מומחיות מקצועית, כמו גם היכרות מעמיקה עם דינמיקה ארגונית, מאפייני התרבות הארגונית, המדיניות, הסביבה בה הארגון פועל, אישיות המנהלים, התפיסות הניהוליות ועוד. הנסיון המקצועי שצברנו בתחום המיון והפסיכודיאגנוסטיקה, לצד הכלים הפסיכולוגיים הייחודים שפיתחנו וכן ההבנה הארגונית שלנו - מאפשרים להבטיח אבחונים תקפים יותר ובחירת עובדים ומנהלים שיוכלו להוביל את הארגון במימוש מטרותיו. 

מערך האבחון המתקדם של קבוצת תימה הנו מודולרי וגמיש, ומציע לכם מגוון מבחני התאמה מסורתיים וחדשניים לאבחון המדויק והמקצועי ביותר שעולם הגיוס מציע כיום. כדי להשיג דיוק והתאמה מרביים, פיתחנו מספר מערכי אבחון שונים, המותאמים באופן ספציפי לתפקידים ודרגים שונים בארגון. בסיום התהליך נספק לכם חוות דעת מקצועית על המועמדים המתאימים ביותר, הכוללת גם המלצות להמשך קליטה מוצלחת בתפקיד ובארגון.

סל הכלים האבחוניים שלנו מכיל מגוון רחב:

מבחנים אישיותיים

מבחנים פסיכולוגיים שנועדו לבחון את היציבות הרגשית והמאפיינים האישיותיים של המועמד ובהם, עצמאות, אחריות, יוזמה ועוד, והתאמתם לדרישות התפקיד והארגון.

 

ראיון עומק

ראיון אישי, המתבצע על-ידי צוות הפסיכולוגים המנוסה של המכון, הצולל לעמקי מבנה האישיות של המועמד.


סימולציות 

סימולציות ניהוליות ייחודיות ובלעדיות המיועדות לתפקידי מטה ולתפקיד ניהול. מייצרות תגובות התנהגותיות מגוונות, עליהן ניתן לקיים תצפיות והערכה פסיכולוגית. הסימולציות כוללות סיטואציות מעולם התוכן של מנהלים, עם דגש על יכולת המועמד לגלות עמדה, תוקף אישי, ראיה כוללת, יכולת ליזום, להוביל ולקדם תהליכים ואנשים. 

מבחן מצב עסקי

מיועד לתפקידים בתחום המכירות, למנהלי מכירות ופיתוח עסקי, ובמרכזו סיטואציה עסקית מעולם התוכן המסחרי - מכירתי. הסימולציה מדמה מצב בו על המועמד לקדם מהלכים שיסייעו לו לעמוד ביעד שהוצב לו, תוך הפגנת יכולות כגון, ניהול מו"מ, שכנוע, תמרון והתמודדות עם קונפליקט, נחישות, יוזמה וטיפול בהתנגדויות. הסימולציה מאפשרת לאמוד בין היתר הבנה מסחרית, יכולת השפעה, אסרטיביות, התמדה, אמביציה, בשלות רגשית ועוד.

מרכז הערכה קבוצתי 

תהליך הערכה קבוצתי (בד"כ 5-8 משתתפים). מרכז הערכה כולל דינמיקה קבוצתית, מבחני מצב, משחקי תפקידים, משימות ניהול, סימולציות. משמש ככלי התקף והיעיל ביותר למיון ואבחון מועמדים לתפקידי ניהול, מכירות, שיווק, שירות וכד'. משך התהליך 3-4 שעות.

המפגש הקבוצתי בוחן בזמן אמת יכולות שקשה לבטא ולבחון בראיון, הכוללות בין היתר: יכולת עבודה בצוות, מנהיגות, יצירתיות, רצינות, בטחון עצמי, יכולת קבלת החלטות, התמודדות עם קונפליקטים, לחץ, מצבי חוסר וודאות ועוד. 
בנוסף על הצוות המקצועי מטעם מכון תימה, משתתפים בתהליך ההערכה גם גורמים רלוונטיים מהארגון, אשר לוקחים חלק פעיל בקבלת ההחלטה אודות כל אחד מהמועמדים במרכז ההערכה. בסיום שלב זה, מועמדים שהשיגו ציונים גבוהים וזוהו כבעלי פוטנציאל גבוה יעברו להמשך אבחון מעמיק.

מרכז הערכה פרטני לבכירים

הליך אבחוני המותאם למועמדים לתפקידים בכירים, מבוצע תוך שמירה על דיסקרטיות מלאה. בשונה מדינמיקה קבוצתית, מדובר בהליך ייחודי המיועד למועמד בודד. מחד, מאפשר למעריכים העמקה מירבית והתרשמות רחבה, ומאידך, מספק למועמד פלטפורמה מתאימה לבטא את עצמו ואת כישוריו באופן מכבד ומקיף. במהלך מרכז הערכה פרטני נעשה שימוש בסימולציות ומצבי קושי מגוונים, היוצרים אנלוגיה למציאות הארגונית. הסימולציות נקבעות על פי עולם התוכן הרלוונטי ומבוססות על פעילויות, עיסוקים ואירועים מרכזיים וקריטיים להצלחה או לכישלון בתפקיד. מרכז ההערכה מבוצע במשרדי מכון תימה או לחלופין בבית הלקוח, ומומלץ לשתף בתצפיות מנהלים רלוונטיים מהארגון.

מבדקים ממוחשבים

מגוון של מבחנים ממוחשבים, המספקים מידע אודות סגנון התפקוד של המועמד וכישורים ספציפיים הנחוצים לביצוע התפקיד.

אמינות ויושרה 

מטרתו לבדוק קיומן של בעיות יושרה אצל מועמדים.