גיוס בכירים ותהליכי השמה "מקצה לקצה"

חסכון במשאבים יקרים ומניעת טעויות

תהליכי הגיוס של מכון תימה באים לתת מענה לצורך ממשי של ארגונים קטנים כגדולים, המתמודדים עם משרות פתוחות, לעיתים עד כדי מצב של פגיעה בתפקוד של המערכת וקושי להגיע ליעדים. ככל שמדובר בגיוס למשרה בכירה יותר בארגון, וככל שמדובר ביותר תפקידים שלא מאוישים, כך גובר הצורך לקלוט מהר לשורות הארגון עובדים איכותיים, שישתלבו בו ביעילות ויתמידו במערכת לאורך זמן. אך כידוע, תהליך חפוז, המסתיים בהחלטה שגויה ובגיוס עובד שאינו מתאים, טומן בחובו הוצאות כבדות ומשמעותיות עבור הארגון- החל מהכשרות יקרות עבור עובדים שבסופו של דבר לא מוכיחים את עצמם, ועד למצב של נזק ממשי וסכנה לארגון. כך למשל, גיוס מנהל מכירות בעייתי עלול להסתיים באיבוד לקוחות חשובים ובירידה בהיקף המכירות. למרבה הצער, עלות הטעות גבוהה ביותר כאשר מדובר בגיוס מנהל בכיר, שהשפעתו היא חוצת ארגון, ואיוש לא נכון לא יתבטא רק בנזקים כספיים.

מה הסוד?

חטיבת הגיוס של מכון תימה מתמחה בניהול תהליכי גיוס למגוון תפקידים ועד הדרגים הניהוליים הבכירים ביותר בארגונים בארץ ובחו"ל. לאחר שנים של ניסיון, ואלפי חיבורים מוצלחים בין עובדים לארגונים, אנו יודעים לומר בוודאות, כי סוד ההצלחה טמון בהתאמה בין האדם הנכון לארגון הנכון. 

לכל ארגון יש סגנון, אווירה וייחודיות משלו, ולנו חשוב מאד להכיר לעומק את הדינמיקה הארגונית, על-מנת לשרטט את פרופיל האדם המתאים ביותר עבורו. לפיכך, אנו פועלים בשיתוף פעולה צמוד עם לקוחותינו, קשובים לצרכים ולמאפייני התרבות הארגונית, לסביבה בה הארגון פועל ולמדיניותו, לאישיות המנהלים והתפיסות הניהוליות, אומדים את האתגרים המשמעותיים הניצבים בפני הארגון ואת מצבו, ובהתאם, מספקים ייעוץ וליווי שוטף, החל משלב הגדרת התפקיד ועד להחלטה הסופית ואיוש המשרה.

תהליך הגיוס במכון תימה מתבצע בליווי אישי של מנהל גיוס ייעודי ללקוח ולפרויקט, הממונה להיות הרפרנט הקבוע של הארגון. אנו עובדים יד-ביד עם נציגי הארגון לאורך כל תהליך המיון והגיוס, מבצעים ראיונות משותפים למועמדים רלוונטיים ולקראת סוף התהליך, מנהלים אבחון מעמיק וקפדני למועמדים הסופיים.

  

ליווי מ"קצה לקצה"

ניתוח עיסוק- עבור כל תפקיד נערך ניתוח עיסוק במסגרתו מוגדרים דרישות התפקיד, מאפייניו הייחודיים והתכונות הרצויות לשם ביצועו. תהליך המיון "נתפר" ומותאם לדרישות הייחודיות של התפקיד, כפי שעלו מניתוח העיסוק. 

איתור מועמדים בכירים- באמצעות פרסום מודעות בלוחות דרושים וכלי המדיה השונים, ובנוסף, באמצעות רשתות חברתיות ופנייה יזומה למועמדים.

מיון וסינון הפניות- שלב עליו אנו לוקחים אחריות בלעדית, וכולל מעבר מדוקדק על קורות-החיים שהתקבלו, ביצוע ראיונות טלפוניים למתאימים וזימון מועמדים פוטנציאליים.

ראיונות פרונטליים- חלק משמעותי ביותר להצלחת התהליך. מתבצע עם נציגי הארגון, במשרדי מכון תימה, בבית הלקוח, או בכל מקום אחר שיידרש.

אבחון פרטני- שימוש במתודולוגיות אבחוניות ייחודית המותאמות לבכירים, לצורך העמקה והשוואה בין המועמדים הסופיים.